中國監管機構據報要求券商提升遞延發放花紅比例，旨在平穩薪酬發放節奏。

外電引述消息人士指出，中國證監會近期指導一些中小型券商，要求將中高級管理人員以及高級投資銀行家的年終獎金遞延比例提高至行業統一的40%，此前有些券商執行20%的比例。中信証券等部分大型券商已開始執行上述要求。

中國新股市場活動去年回暖，走出兩年的低迷期，集資金額按年增長30%，加上資本市場整體復甦，提振證券行業盈利。消息人士稱，在經歷數年的薪酬大幅下滑後，部分券商表現優異的員工年終獎金按年增加50%。

中國證券協會要求券商建穩健薪酬制度

中國證券業協會本月中旬發布指引，要求證券公司建立穩健的薪酬制度。中證監有關司局表示，近年監管部門重點糾正過度激勵、短期激勵，對長周期考核提出明確要求，督促證券公司對重點人員執行遞延獎金。《證券公司治理準則》對高管遞延比例有明確的40%要求。