糾偏畸形加班文化 北京等9省市集中排查整治向「996」工作制說不

撰文:陳進安
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在內地,「早上9點上班,晚上9點下班,每週工作6天」的996工作制一直為人詬病,當中互聯網行業被認為是重災區。據官媒中新網報道,多地正加大整治力度,3月以來已至少有北京、山東、安徽、河南、廣西等9個省份人社部門宣布,集中排查整治超時加班問題,規模之大屬近年少見,互聯網企業等更成為重點檢查對象。專家建議,未來要進一步細化相關規定,積極倡導不加班文化。

北京市人社局近日發布《關於進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》,3月15日至5月15日期間在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治,聚焦重點行業企業,集中排查整治超時加班問題,依法保障職工工時和休息休假權益。山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份隨後亦跟隨,時間同樣持續到5月15日,為期2個月左右。

多地均指出,是次集中排查整治的檢查對象,主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區,重點突出互聯網(平台)企業及關聯企業、研發崗位佔比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工製造業企業和服務業企業。機構如有相關違法行為,將被追責甚至曝光。當中北京等地提出將依法予以行政處理處罰並督促限期整改。山東等地則明確對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊;對重大典型違法案件,依法予以公佈或向社會公開。

996工作制度在內地互聯網企業特別盛行。(資料圖片)

報道指出,明確「996」,今年又開展超時加班整治,釋放出十分清晰的信號,即是糾偏當前畸形加班文化,保障勞動者體面勞動,幸福生活。

對於如何真正告別「996」,中國勞動學會特約研究員蘇海南表示,一方面監管部門和社會輿論方面應對超時加班現象予以更多關注,督促企業嚴格遵守勞動法律法規,曝光不良典型,發掘表彰好的典型。其次勞動者如面臨強迫或者半強迫超時加班,應該勇於、善於依法維權。企業管理者也是要轉變自己的過分壓榨勞動者的錯誤觀念,樹立依法依規管理的正確理念。

國務院發展研究中心社會發展研究部研究室主任、研究員馮文猛則建議進一步細化相關規定,包括如何處罰超時加班、如何定義和區分必要性加班和非合理性加班,完善相關制度和細則,加強規範落地的可行性和有效性,引導企業自覺尊重和執行規定,不再強迫或變相強迫過度加班,積極倡導不加班文化,「要建立行之有效的機制,既有激勵,也有懲戒,完善好內外兩種監督機制」。