「無論經濟、文化、政治，港漂在香港的情況應該越來越順利，會有越來越多人想要留港。」本地社會學者何榮宗向來看好「港漂」的發展，每年都會接觸逾百名內地學生去了解「港漂」群體的新處境；然而，現實正好相反，他觀察到，越來越多港漂畢業生選擇離開香港，回到老家爭崩頭去報考編制（國家各級機構的職位）。入境處數據顯示，只有12%內地生取得「香港永久性居民身份證」。高薪行業難以進入，而其他行業難以為繼——成為許多港漂離港的原因。

香港想要打造國際創科中心，但苦於沒有產業土壤，大力引入相關人才。然而，昔日創造過金融神話的香港，如今對科技人才來說並不具備巨大吸引力——旨在吸納科技人才來港從事研發工作的「科技人才入境計劃」，過去三年只有有334位申請人獲批。與此同時，社會也持續出現「反對香港發展內地已成熟的創科」以及「不發展創科就無路可走」的兩極化論調。那麼，香港造的「創科夢」，如何能留住畢業生？

「港漂的抉擇」系列報道之四

一個社會太重視實用教育，追求快餐文化速成教學，忽略精神需求，不重視文化科技發展，不培養善於獨立思考海納百川的後備人才，則岌岌可危矣。

「內地化」香港留不住內地人

「香港人普通話進步了，食物多元了，相較內地失業率和經濟都更好，政治上沒有對抗中央，陸港矛盾改善了很多，『國安法』後社會安全穩定，還有越來越多人才計劃。」何榮宗每年都會接觸逾百名內地學生，通過他們來了解「港漂」群體的新處境，「所以我覺得無論從經濟文化政治，相較於過去十年，港漂在香港的情況應該越來越順利，應該越來越多人想要留港。」

但事實相反。據何榮宗觀察，十年前大概還有20%的港漂留港，有學生把香港當作跳板出國，回內地的學生也會去「北上廣深」發展。「但現在願意留在香港的人少，也基本上沒有想要再跳到外面去，很多還跳回家。」他估計，現在留港的畢業生不超過兩成。

何榮宗提出了幾個可能的原因：一是年輕人躺平主義盛行，「不是香港社會和政府的問題，是內地人不想留下來」，也許是內地更吸引、安全感較高、境外更危險。二是內地非一線城市的經濟發展程度越來越高。三是要進入香港賺錢行業難度很高，留港並不容易。四是香港的發展和生活都與內地差異縮小，「當香港跟內地差不多的時候，它就失去了吸引力。」同為「港漂」的香港文化研究學者周潞鷺也觀察到，自己有95%的學生畢業後不留港，而是回去「考編考公」，這源於後疫情時代人們對穩定性工作的嚮往。

青年港漂總會年初發布的「港漂定居香港滿意度調查」顯示，近七成港漂因求學來港。根據入境處統計數據顯示，2012年到2015年期間共有81,428張學生簽證（內地居民和非內地居民）被批出，而七年之後，即2019年到2021年，共有9789名港漂通過「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG簽證）獲得「香港永久性居民身身份證」，即通過讀書來港的境外人士只有約12%最終獲得居留權。勞工及福利局局長孫玉菡日前（8月16日）宣布，截至上月底，首批逾1.3萬宗到期的高端人才通行證計劃簽證的續簽率為54%。

如果香港的經濟刨掉金融地產這一塊——這兩者是結合在一起的——香港的經濟就沒有甚麼值得稱道的地方。

「國際創科中心」留不住人才

上述「滿意度調查」顯示，近半數受訪者擔憂本港產業過於單一，創新產業不足。行業分布上，金融及教育業最受港漂歡迎，其次是保險及IT行業。香港近年終於察覺支柱行業——金融航運飽和，地產陷入結構性困境，決心趕上創科這個時代浪潮，爭當國際創科中心。但如今仍初起步，企業多為中小企，招聘能力有限，專業對口的內地畢業生多數選擇回到深圳進大廠；旨在吸納科技人才來港從事研發工作的「科技人才入境計劃」，於過去三年只有334名申請人獲批；因成本高昂，內地大廠在港分部也不設技術部門，工作機遇少。除了個人選擇與產業結構，香港的長期發展方向爭議，進一步加劇人才去留的兩難。

「不敢說發展創科一定成功，不發展這個一定無路可走。」香港新方向立法會新界北議員張欣宇認為，即使在內地創科發展如火如荼的今天，香港仍有不可替代的優勢，「比如新能源汽車要出口歐洲，需要配合谷歌系統，深圳無法Train（訓練），去歐洲Train成本是巨大的，而在『北部都會區』將是完美的選擇。」他建議，香港應與內地合理分工：「香港不用包打天下，做不了大規模工廠，但研發、中試（投產前的試驗）、應用、供應鏈組合，完全有條件做。」至於土地方面，新界北與深圳羅湖區、福田區、南山區緊密相連，但後者已經沒有土地可開發，而新界仍有幾千公頃可以發展的土地。他相信，「有了土地供應，我們的土地成本就不一定高了」，同時也能緩解港漂在港居住貴的老大難問題。

然而，張欣宇也擔心，香港基礎設施建設過慢，嚴重影響了行業發展，在全球科技發展瞬息萬變的今天，「若要等15年才能在園區落地，不會有投資者感興趣。」作為資深港漂的他篤定：「現在的重點是把環境建立好，大家才會留下來。」正如他當年在香港大學土木工程系畢業後，「之所以選擇留在香港，也是因為遇上了香港的基建擴張期。」但他也提醒港漂，對於去留問題，應該根據自身行業進行縱向對比，全面審視自身行業在陸港兩地的優劣之後再下判斷：「在香港當社工肯定好，而香港的Banker（銀行業者）肯定也能吃香喝辣，但不能把社工和Banker進行計較。」

找工作是辛苦的。香港沒有多少實體產業，生物、IT等高科技行業在香港也沒有發展起來，和北京中關村微軟、百度、Google等知名IT企業雲集的情況完全不可同日而語，就算深圳至少也還有一個騰訊。港府必須檢討一下如果香港還一直靠吃老本和中央政府的政策生存，而不去開拓和佔領新產業，總有一天會被別人遠遠甩在後面的。

「香港不可能創造出DeepSeek」

「我不同意香港發展創科。」香港教育大學客席研究講座教授、社會學家呂大樂認為，特區政府沒有自己的方向，只是聽從中央要求亦步亦趨。其次，香港應該通過市場推動經濟而非政策，但創科的投入成本過高，業界投資意願較低，難以直接將內地政策套用香港。另外，若大灣區融合更加緊密，來往兩地越來越便捷，為何還需要河套甚至北都？「我們真的不知道（政府）在幹嘛。」呂大樂笑道，「北都若要發展成功，一定要讓香港大學開一個附中，保證所有小孩畢業後能進港大，不然為什麼大家要住在北都而不是深圳？」

何榮宗不認為香港行業結構單一，「香港只有兩個行業沒有——科創和製造業，其他我們都有。」他亦認為，既然已有大灣區和深圳，香港沒有必要再發展創科，而應該配套內地科技產業從事金融融資工作。他相信，香港的未來發展唯二的機會分別是加密貨幣和黃金儲備的交易，前者被內地禁止，香港作為特區還能拓展，「再搞別的真的搞不了。」

呂大樂則說，香港天然沒有發展科技的土壤。他認識一位被香港用獎學金挖來的優秀物理學狀元港漂，畢業後找工作時才發現「香港根本不重視物理學。」何榮宗亦持相同意見：「我們真的有科技人才能搞出來DeepSeek嗎？不可能的！」過去路徑顯示，香港最好的學生永遠是讀金融、律師、醫生；如今舊有優勢不再，他也感慨迷茫：「最賺錢的行業現在都出了問題，特首也給不出香港轉型的明確方向，我不知道香港需要什麼人才。」

「內地人對香港失去了嚮往」

香港卡在了進退兩難的境地：一方面想要追趕科技熱潮，另一方面在發展進程中又畏首畏尾，社會仍未形成統一意見，導致人才流失。與此同時，大量內地人湧港工作也引發「搶飯碗」、「搶奪社會資源」的社會焦慮，許多文科畢業生在香港舉步維艱。近期港府宣布，為「高才通」等計劃下持受養人簽證的學生增設兩年居港要求才能享有「本地生」的教育權利，又在「財赤」、「開源」的背景下增加IANG簽證費用，並且把IANG續簽改為根據合同年限等等，都讓港漂感到不滿，質疑當局只是如割韭菜般收割一茬茬的生產力。

呂大樂指出，「許多香港人認為『人才』跟自己差不多，那為什麼還要去招港漂？」他希望政府釐清自身優勢，確定發展方向，「不能讓每個行業的人都過來。」他也期待「搶人才」政策能夠發揮影響力，「帶來新的東西、新的期望，不一定每個本地人都喜歡，但推動成功可以帶來更多機會。」

何榮宗猜測，政府希望一舉多得——人才來港讀書、交學費、留港發展、貢獻經濟、生兒育女。「但任何一種政策，有20%的成功率就差不多。」在他看來，政府已經做了不少，政策也越來越開放，只是願意來的人不多，「簽證費用或者永居年限，可以繼續放開，但放開後也不見得會有很大成功，可能幫助1%-2%。內地人對香港可能失去了那種嚮往。」他認為，隨着香港越來越「內地化」，「港漂」將越來越不會成為一個問題。

「IT畢業生在香港是底層」

28歲的港漂李若涵在香港理工大學取得碩士學位後選擇留港，目前從事互聯網金融工作，主攻加密貨幣，同時涉獵金融和科技兩個高薪領域的她卻不看好香港相關產業前景。「最好的金融行業環境都不好，大量裁員，中環好多傳統金融公司都搬去了新加坡。」在她看來，香港傳統金融業疲軟，新興科創行業又百廢待興，其他行業更難吸引人才。儘管有數碼港和科學院，以及未來的「北部都會區」，還有不少頂尖科創企業進駐香港，但基於成本考量，大部分技術部門都會設在內地，未對行業發展產生規模化效益。李若涵的公司正是如此，開發團隊全部聘請內地人。例如內地外賣平台美團旗下的Keeta進駐香港發展業務，「它更需要的是外賣員，而不是程序員。」

香港高校雖有頂尖科研技術，本地也不缺資金和人才，但科創產業發展依然艱難。她畢業後在香港大學的區塊鏈研究室做研究助理，團隊與斯坦福大學合作的前沿技術成果，最終卻只應用於海外市場，本地缺乏相應產業鏈承接轉化。這種現象導致兩個問題：一方面大量科研成果無法在本地創造經濟效益，另一方面程序員就業市場也局限於前端設計等基礎崗位，僅互聯網金融等少數領域能提供高薪。「香港比起內地，體量始終太小。」她認為香港互聯網行業並無優勢，內地公司也可做出海業務。

許多科創行業的內地畢業生都會選擇回內地發展。「公司多，大廠多，選擇多」，相較於內地成規模的大廠培訓體系，香港科創企業幾乎全是中小型公司，招收應屆生意願低，應屆生難以積累經驗，成長空間小。「IT應屆畢業生平均薪資最多兩萬出頭，在香港是底層，但在內地能拿到相近的工資，且生活成本更低、舒適度更高。」她認為，「香港沒有在篩選人才」，儘管有優才、高才的政策，但來者是否優質？能否符合社會發展所需？她對此表示懷疑。

當科創產業停滯不前、金融神話悄然褪色，我們能靠什麼留住人才？