LinkedIn專訪|防疫政策放寬人才流入香港 本地求職者搵工謹慎

撰文:盧勁揚
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人才流失、搶人才是近年不少香港企業所面對的難題。職場社交平台LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理(General Manager, Head of Talent Solutions, Hong Kong and Taiwan LinkedIn)吳薇薇接受「01教育」訪問時透露,平台數據顯示,香港自去年底開始逐步放寬防疫政策後,陸續有不少人才流入香港,現時流入及流出數字已經大致持平。她又提到,香港打工仔求職時比亞洲其他地區更挑剔,願意花更長時間尋找心水好工,建議香港僱主招聘時需要多花心思吸引人才。

LinkedIn香港區總經理吳薇薇。(盧翊銘攝)

放寬防疫政策吸引人才流入 求職者搵工趨謹慎

吳薇薇指,LinkedIn曾根據會員的所在地進行分析,發現疫情期間本港人才嚴重流失,不過去年底本港開始放寬防疫措施後,開始陸續有人才流入,現時流入及流出數字已經大致持平。她認為,人才一直都是視乎隨機遇流動到不同地方,當人才看到香港經濟復甦、出現更多職位空缺,就願意來港工作。

她提到現時香港失業率偏低,LinkedIn上提供的職位比疫情前多,但每個職位的的求職者數量卻減少,「香港嘅Talent(人才)比較謹慎,即係佢搵邊份工都好,佢會睇真啲先決定係唔係真係申請嗰份工」。她估計原因與疫情有關,「大家更加覺得,其實想做一些有意思嘅事情,原來一個疫情嚟到嘅時候,好多嘢都控制唔到」,期望公司企業文化能與自己的個人目標更為相符。

吳薇薇提到,「宜家我哋睇到香港其實係(喺人才數量上)係平手嘅」。(盧翊銘攝)

技能為主招聘解決請人難 考慮助現有員工提升技能

求職者變得「奄尖」,吳薇薇建議僱主招聘時首要考慮應徵者的技能是否合適,而非一如以往將學歷和工作經驗視為首要條件,以提高招聘率。她引述美國LinkedIn一項先導計劃,將招聘廣告上的學歷及工作經驗要求抽走,只留下技能要求,發現有逾半獲聘員工以往因學歷和工作經驗不符而「Day One就入唔到」。

她表示,全球愈多愈多僱主改以技能為主招聘員工,因為他們需要的是員工技能而非學歷,「你以為有個學位,就有嗰啲嘢(技能),但其實係唔關事」,不但避免有能之士被篩走,亦可擴大公司潛在人才庫。

吳薇薇提到香港求職者由在LinkedIn上留意到一間公司,到真正入職成為該公司職員,平均需要約7.3個月時間,高於亞洲地區的平均值。(盧翊銘攝)

港求職者LinkedIn上花超過7個月搵工 比亞洲平均時間長

求職方面,吳薇薇提到香港求職者由在LinkedIn上留意到一間公司,到真正入職成為該公司職員,平均需要超過7個月時間,高於亞洲地區的平均約6個月。她指香港LinkedIn用家在平台上留到意到一間公司之後,未必會立即應徵空缺,可能會先追蹤該公的帳戶,「(留意)佢嘅員工講緊咩、佢哋公司做咩嘢CSR(社企責任)、做咩嘢義工」,直至對該公司產生興趣,又有合適空缺出現,才正式申請應徵。

她解釋,現時求職者更加着重公司的價值觀是否與自己相符,所以僱主想吸引人才就需要脫穎而出,分享自己的目標、願景、企業文化及公司活動等,吸引更多人追蹤公司專頁,以提供招聘到合適人才的機會。