范鴻齡稱17名海外醫生近月拒絕聘書 將設小組研醫管局可持續發展

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醫院管理局新任主席范鴻齡今(5日)與傳媒茶聚,透露醫管局今年本欲聘請36名有限度註冊的海外醫生,但當中有17人,即約一半醫生在接獲聘書後,近月卻突然「打退堂鼓」拒絕來港,他估計與近期社會局勢不穩有關。

公立醫院醫護流失率屢創新高,而海外醫生也不能成為「止血」的良方,范鴻齡今表示,計劃在醫管局大會提出成立一個專責小組,探討公營醫療系統的可持續發展,短期目標是挽留人手,另外也會研究縮短服務輪候時間及發展智慧醫院,制定短中長期策略,持續推出改善醫管局的新政策。

范鴻齡就任醫管局主席一職,為期兩年。(鄭翠碧攝)

范鴻齡表示,加入醫管局大會擔任成員一年,認為醫管局的效率相當不錯,例如可以每年本地生產總值(GDP)的3%去服務超過2000萬的病人人次,雖然病房迫爆,需要加床,「但都好乾淨。」
 

不過,他希望在任內可以改善甚至解決公營醫療系統的可持續性問題。他認為醫護人手短缺的確是一個問題,但只是問題一部分,即使突然聘請到大量醫生填補空缺,或者只會令本來使用私營醫療服務的市民回流到使用公營服務,再加上人口老化,公營醫療問題只會再次出現,因此檢討可持續發展有必要性。

長遠冀研究放寬引入海外醫生

他計劃在本月19日的醫管局大會提出成立一個專責小組,研究相關議題,當中包括增加人手、縮短服務輪候時間、發展智慧型醫院等,研究後推出的政策會「成熟一項推一項」。他指,專責小組會制定短中長期的策略,例如就醫護人手方面,短期目標是研究如何挽留醫生、減少流失,而中期及長期就可能會研究放寬引入海外醫生。他認為醫管局有責任向政府就醫療需求及策略提出意見,包括提出需要什麼資源。

就如何改善醫護人員流失率高企問題,他認為用錢難以挽留人手,因留在公立醫院的醫護都非為金錢,「加幾多人工都無用。如果有套嘢出嚟,令佢覺得留喺醫管局係值得,我相信可以留得住佢哋。」

現時局勢下海外醫生也不願來港工作

至於引入海外醫生能否「止血」?他透露今年醫管局有意聘請36名海外醫生,已進行面試及提出聘書,但當中有17名在接獲聘書後,近月卻突然「打退堂鼓」拒絕來港,他估計與近期社會局勢不穩有關。他認為現時局勢下海外醫生也不願來港工作,是否需要再放寬引入的門檻,可以稍後才進行研究,至於有議員提出的免試引入問題,他指任何可增加醫生供應的做法也歡迎,但是否免試並非醫管局可以控制的範疇。

范鴻齡表示,希望在任內可以改善甚至解決公營醫療系統的可持續性問題。(鄭翠碧攝)

應優先研究如何管理醫院

被問到他理想中可持續發展的藍圖是怎樣,他指自己沒有既定立場,現階段也不會公開藍圖,待與專責小組的成員商討後再公布。他認為外國的醫療發展難以直接與香港比較,指出外國勝在很早就發展基層醫療,而港府近年也有開始着手發展基層醫療,但需要時間,香港檢討醫療可持續發展時未必可以複製外國經驗,需要自行發展出一套制度。而醫管局應優先研究如何管理醫院,但也會探討是否有能力可以推廣基層醫療的發展。

他補充,專責小組會開放予大會所有成員自由參加,不會邀請前線醫護人員加入,但在政策醞釀或成熟時,會諮詢前線醫護人員及工會的意見。被問到有無檢討時間表,他指小組不會成立數個月就解散,而他有信心自己在任內能改善問題。



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