工會質疑美國運通借辭解僱避付遣散費 前員工憂聲譽損難找新工

撰文:黎倩婷
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疫情影響下,不少企業因結業或裁員鬧勞資糾紛,香港文職及專業人員總會今日(10日)舉行記者會,指美國運通國際股份有限公司用不合理藉口解僱多名員工,藉以逃避合約列明責任,包括員工長期服務金及遣散費不與公積金對沖等條款。一名在美國運通工作16年的員工聲稱,今年6月突被指工作表現有問題遭解僱,長期服務金及遣散費因而須與公積金供款對沖,失去約24萬元。

勞工顧問委員會僱員代表鄧家彪指,類似個案絕不是少數,不少國際大型企業利用制度缺陷,以不合理原因解僱員工,剝削僱員權益,目前正協助事主到勞工處勞資關係科落案,稍後將透過司法途徑追討。美國運通回覆查詢指,不評論個別個案,強調有既定的內部機制,確保員工在工作方面符合專業標準,並在全球各個市場都嚴格遵守當地相關的勞工法例。

吳先生(中)在美國運通工作16年,今年6月被無理解僱,預計損失24萬。 (黎倩婷攝)

吳先生稱,在美國運通國際股份有限公司工作16年,負責信用卡推廣業務,月薪大約2-3萬。他指,過去工作表現良好,從未被書面與口頭警告,但今年6月公司突以工作表現問題解僱他,即使吳不認同公司指控,向公司查詢得不到妥善解釋,「公司拎唔到證據出嚟。」

銀行界重視個人聲譽 恐難找新工

吳先生指,員工合約列明如僱員屬退休或遭公司遣散,長期服務金及遣散費將不會與公積金對沖,但如今吳先生遭公司「解僱」,長期服務金及遣散費便需對沖,預計損失最少24萬元。年過四十的吳先生是家庭經濟支柱,有兩個未滿六歲小朋友要養,樓亦未供斷,他表示銀行業重視個人聲譽,擔心被無理解僱對日後找新工作有極大影響。

吳先生(中)在美國運通工作16年,今年6月被無理解僱,預計損失24萬。 (黎倩婷攝)

工會批企業不守合約精神 剝削僱員合理權益

香港文職人員及專業人員總會副會長陳勇華批企業注重品牌形象,「佢哋唔想人知佢地唔掂,於是捩橫折曲去逃避所承諾嘅賠償。」勞工顧問委員會僱員代表鄧家彪表示,類似個案絕不是少數,另有美資公司同樣約有200-300人被不合理理由解僱,個別案件已上庭審理中。鄧家彪續指,明白香港營商環境受疫情拖累,但現在經濟正復甦當中,促僱主重視合約精神,與僱員共渡難關。

美國運通回覆查詢時指出,不會評論個別個案,但重申有既定的內部機制,確保員工在工作方面符合專業標準,並在全球各個市場都嚴格遵守當地相關的勞工法例。