曾俊華聯同JobsDB辦課程 企業新技能有需求 開設數碼培訓助轉型

撰文:曾凱欣
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曾俊華創立的「薯片叔叔共創社」與JobsDB合作,推行「Go Digital」課程,了解企業在新技能上的需要,提供不同課程,例如網絡教育、編程等。曾俊華認為,要配合新科技,大眾和企業都需要作出一系列的變化,尤其疫情下不少行業都需要轉型迎合市場需求,強調學習新技能的重要性。

「薯片叔叔共創社」今次與JobsDB合作,推行「Go Digital」課程,為10間企業員工及雇主,提供免費或收費培訓。(廖雁雄攝)

前財爺曾俊華離開政界後,於2018年創辦慈善組織「薯片叔叔共創社」,致力與勇於創新的人士及組織一起建構香港創新為善的能力。「薯片叔叔共創社」今次與JobsDB合作,推行「Go Digital」課程,為10間企業員工及僱主,提供免費或收費培訓。

與JobsDB合作 助企業迎接科技轉變

曾俊華指,初時成立共創社,「諗第一件事要做啲咩,不如喺教育方面睇吓有咩做。」有這個想法,全因曾俊華認為教育對培養下一代尤其重要,故開始著手推動重塑教育,培養21世紀所需要的人才。

隨科技發展,曾俊華覺得,要配合新科技,大眾和企業都需要作出一系列的變化。他又留意到,全球對科技人才的需求非常大,故與JobsDB合作,讓員工和管理層透過課程,裝備自己迎接一系列科技上的轉變。

他最期望能夠培養大眾終身學習的思維,「好多嘢變得非常之快,所以唔係話我讀一個課程之後可以用成世」,又形容現今的知識來得快去得快,不同階段都需要不同的培訓,才可以為社會作出貢獻,「更重要睇到社會上好多工作,如果係你唔作出改變,有可能會被淘汰。」

曾俊華留意到,疫情之下不少行業都轉型,強調學習新技能的重要性。(廖雁雄攝)

企業或擔心用資源培訓後員工離職 曾俊華:應更宏觀

有部份公司會擔心,利用資源培訓僱員後員工會離職,因而不為其提供在職培訓。但曾俊華認為,整個社會應該改變這個思維,用更宏觀的角度出發,「(提供培訓)整體嚟講,係可以提升成個香港勞動力技術,對整個經濟係好大影響。」

另外,曾俊華亦留意到,疫情之下不少行業都轉型,應對疫情下的市場需要,當中餐飲、零售業更為明顯,他笑言「呢方面唔會因為疫情消失而消失,如果疫情係會消失嘅話」,「佢哋呢啲工作模式都會繼續存在」,強調學習新技能的重要性。

曾俊華期望能夠培養大眾終身學習的思維。(廖雁雄攝)

計劃因應企業新技能上的需要提供課程

JobsDB香港區行政總裁仇崑石指,計劃會了解企業在新技能上的需要,提供不同課程,例如網絡教育、編程等。

JobsDB過去一項調查發現,有三分之一受訪僱主覺得,員工現有的技能未必能符合未來公司發展需要;雖然大多數僱員希望學習新技能,但並不多公司會為員工提供培訓。仇續指,疫情期間,「公司願意為員工提供培訓反而減少,明顯地有需求與供應不平衡問題」,僱主一方面發現員工的技能不足以應付將來的需要,但另一方面未必欲投放資源予員工作培訓。

JobsDB香港區行政總裁仇崑石指,雖然大多數僱員希望學習新技能,但並不多公司會為員工提供培訓。(廖雁雄攝)

「Go Digital」計劃籌備近半年時間,仇崑石強調,學習新技能不一定只局限於管理層或普通員工,又指每個階層需要學習的技能不一,例如管理層需要對媒體市場策略、數據分析、網絡安全等有一定認識,前線員工則需要掌握技能的實際操作,「因為我係管理層,都要識得今時今日點用數據分析、去做生意,但技能可能同前線員工深入程度不同。」

是次計劃主打網上課程,並善用海外學術資源。(廖雁雄攝)

計劃主打網上課程 未來繼續與不同企業學習

是次計劃主打網上課程,並善用海外學術資源。曾俊華指,以網上形式進行,有效利用各地大學的資源,「數以十萬計唔同科目你可以選擇,提供多啲選擇比人。」他又認為,香港有不少中小企業「唔知自己需要啲咩,因為根本唔了解嗰樣嘢」,計劃能夠協助企業了解要從那一方面培訓員工。

仇崑石指,平台內部分課程會為學員提供證書,不過覺得重點在於培養學生終生學習的思維,「反而證書只係其中一樣嘢,但不是重點。」他又指,未來會繼續與不同企業合作,而且行業不限,期望可以協助到各行各業。

本港移民潮持續,或會導致流失部分人才。但曾俊華認為,大眾亦應該改變思維,企業仍然可以隨時善用不同地方的人才,「今時今日你打去俄羅斯同打去九龍係冇分別」,但同一時間亦需要培育本地人才。