【轉工】幾年無升職 轉工難度高? HR顧問:職銜不代表一切!

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常常聽說,求職者經常轉工,給予僱主Jumpy印象的話,會帶來負面影響。不過,有白領於同一職位工作4年,想轉職卻處處碰壁,問題是出於太安穩,還是沒有升職而被人感覺太沒上進心呢?

在同一職位工作多年,HR會點睇?(《伊藤君A to E》劇照)

打工仔Ken畢業後順利進了一所大企工作,不知不覺就做了4年多,他曾向上司提出想升職卻被拒絕,向外尋求其他工作機會亦得不到回音。他不禁有些擔心:在同一職位多年卻沒有升遷,工作也沒有重大的突破,難道這就是他不獲新僱主考慮的地方嗎?Jumpy又不對、安穩又不對,到底一份工作應該做多少年才是最合適呢?

在大企業工作 4年不升職屬平常

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,現時的年青人普遍工作2至3年便轉換工作,能在畢業後於同一職位工作3年以上的人,確實已較為少見。「如果他是Junior職位,以HR的角度來說,投身職場頭5至10年間向上流動的機會比較大,如果工作了4年都仍然是初級職位,的確可能會有多點考慮:他會不會工作能力差少少、工作沒有表現?或者是沒有上進心?」不過,假如是經理級或管理層的職位,向上流的空間較少,4年沒有調升卻是平常事。

雖然沒有升職會帶來更多考慮,惟周綺萍強調:「HR也不只看有沒有升職,還會與所屬公司及薪金等條件一併參考,並會看看(申請人的)工作內容、有沒有領導下屬及下屬有多少人等。」她解釋,升職和職銜其實並不代表一切,「在大企業中,升職不只看工作表現,還會看制度和空缺情況;在中小企爭取一個動聽的職銜相對容易,不過也有可能是已當了Manager,但薪金還是只得1萬2千元!」因此,除Jumpy與否外,HR面見求職者前還會有幾方面的考慮。

做小薯的話,工作首5至10年,會獲得較多的晉升機會;假如是管理層,向上流便需要更多時間。(《杜拉拉升職記》劇照)

任職獵頭公司,Facebook專頁「辦公室日報」版主聶瞳也表示:「其實4年來沒有晉升也很平常,因為升職也只是Title問題。有公司的IT Director並沒有下屬,他喜歡稱自己做什麼都可以,叫CEO、UFO也沒人干預,所以職銜不代表一切。」

聶瞳更認為,在同一間公司工作多年的求職者應會很受市場歡迎,因為站在僱主立場,穩定的員工必然比Jumpy的員工更令人安心。「Jumpy的求職者在求職市場必然是蝕底一點,雖然說『有好工邊個想Jumpy』,但將心比己,如果自己是老闆,也會介意請一個半年就轉工的求職者吧!」他說。

見工策略:直說想升職會給人膚淺印象

「多年沒升職,轉工面試時對方問為什麼想轉工,求職者反而更容易回答,說自己想要尋求新突破,這個求職原因很具說服力。」聶瞳說。

不過周綺萍亦提醒求職者,在面試時千萬不要直說自己是為升職或為職銜而轉工,「這會給人膚淺感覺,似是為了虛銜而辭職」。她教路,當HR問及轉工理由時,可以回答:「想在工作上有轉變」或是「想有更高層次的發展」,以給予對方一個積極、上進的好印象。

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