面對似是疑非又對自己有切身利害關係的訊息，有時不是「不聞不問」就可萬事大吉。要是從同事、上司、HR甚至是老闆口中收到消息，想一探當中真偽，除可從推測對方口吻及心理作判斷外，有時還可以藉其他方法給予自己更多保障。

1. 有沒有其他可信的消息來源雙重認證？

永遠不要相信單一訊息來源是常識吧。

2. 對方說的消息會否太完美/美好？

對方所吹的風會否太中你心中所想，太是你想聽到的話？例如稍後會有升職機會，或調派你到心儀的崗位？對方的說話愈好聽，警戒心就要愈高。

3. 對方的說話是否暗藏伏線？

聰明的大話精一般會講一些模稜兩可、可圈可點的話，這些說話「技術上」正確，但實則上存在灰色地帶。例如品牌廣告中說牙醫推薦使用牙膏刷牙，但其實沒有說明要用某品牌牙膏。留意向你放風的同事會否說話上都留有這些「空間」。

4. 對方有否用「平均」概念模糊事實？

只有比較性質相似的事，「平均」才有意義。如果對方將兩樣「大纜扯唔埋」的事物「平均」而言，對方就很大可能在愚弄你。

例：HR說平均而言同事普遍6點鐘就放工，「平均」了工作定時的行政部和要「跑街」的sale就沒意思了。

5. 對方的話有沒有因果關係？

因為事件B發生在事件A之後，所以事件A便是事件B發生的原因——但實情是A和B根本沒有因果關係。同事放料時，必需想清楚對方說的話有沒有因果關係，如有，因和果又有沒有倒置和錯配。

例：X是被Y逼走的，Y為人一向好刻薄。

實情：在未知道X離開的真正原因下，這個因果關係值得質疑，這句說話的真正用意可能是為了中傷Y。

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（資料來源：Inc）