【公平咩】男女薪金不均 生育加劇差距 專家:惟有叫男人做少啲

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「男女同工不同酬」近年成為全球職場議題,年輕一代的打工仔對此的感覺未必很深,但對已婚男女來說卻非常明顯。有見及此,一間來自英國的智庫便藉研究結果提出解決建議,方法是:讓已有孩子的男士做少啲嘢!

報告指八成職業中的薪酬性別差距都是由於資歷長、人工高的高層都由男性擔當。(視覺中國)

薪酬性別差距是現時職場其中一個熱烈議題,而且情況更非只屬個別狀況,就連BBC、Starbucks、Amazon等知名企業都發生。據英國公共政策研究所(Institute for Public Policy Research)報告指,世上具有清晰定義的職業中,8成都着有薪酬性別差距,因為資歷長、人工高的高層都由男性擔當。

當母親的代價

智庫研究顯示,如父母教育背景相似的話,至第一個小孩到了20歲時,母親一方每小時賺到的人工平均會比父親一方少3分之1。女性選擇生育孩子,回歸職場人工差距擴大的現象,被稱為「母職懲罰」(motherhood penalty)。

女性選擇生育孩子,回歸職場人工差距擴大的現象,被稱為「母職懲罰」。(視覺中國)

研究團隊想出的解決方法是:男性應該要減少工作量,僱主及政府要盡力提供協助以達成這目標。

雖然這建議聽上去讓人感到愕然,但研究報告解釋:既然人工差距是因為女性為了照顧小孩而失去在職場繼續打拼的時間及機會,那麼好應讓男性分擔育兒的責任,好令女性重拾更多時間投入工作。所以,男性打工仔應該要「做少啲」!

讓男性打工仔可以改變工作習慣,與妻子共同侍產假、育嬰假,或者改以兼職形式工作,會是改善薪酬性別平等的良方嗎?(視覺中國)

建議措施:侍產、育嬰假 / 兼職工作

根據報告,具體方法需要個人、公司互相配合來落實。男性打工仔可以改變工作習慣,與妻子共同享有侍產假、育嬰假,或者改以兼職形式工作,令妻子得以繼續追尋事業。

此外,公司則應該配合,鼓勵男性員工彈性工作,讓他們有時間分擔養兒責任,還可以提供「唔用就無」(Use it or Lose it)的有薪侍產假,及改以縮短上班時間、兼職等方法來提高男性在工作上的彈性。

為了提升女性高層比例,僱主應主動考慮晉升員工?這會否引起另一層的不公平?(視覺中國)

主動給予女性晉升機會?

此外,報告也指出,由於女性較少主動要求升職,因此僱主可以在一段特定時間後主動考慮晉升員工,並鼓勵更多女性申請內部晉升。同時,面對新工作、新崗位,女性主動談判人工的可能性亦較小,因此僱主或可事前制定措施,確保所有員工的收入至少與同級新員工睇齊,以排除女性因不積極爭取而引致的不公平待遇。

建議值得參考?

雖然上述建議確有一定理據及觀點,出發點亦出於一番好意,不過從現實狀況作考慮,這或忽略了一個現實問題:相關建議會否造成另一層面的不公平?而且縮短工時、將職位改以兼職形式聘用等方底,很容易淪成老闆減人工、降低公司成本的手段。職場薪酬性別平等之議題非常複雜,在此之前,個人可以做的便是自我增值,並做好長遠的人生規劃吧。



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