【Intern】返工受冷落該怎辦？　嶺大導師：上司希望你來打擾！

不少大學生在暑期裏都會當實習生，吸取在職場上的經驗。不過有曾試過辦公室的同事都很忙，獨是自己空閒得很嗎？
不少intern都不敢在人家專心工作時打擾，但每天只負責影印、執文件時，總會想過這3個月的暑假是否就要這樣度過。趁現在還有一個月時間，不如想想怎樣破解這個「被迫扮工」的局面。

實習第一周，懷着學習和會忙到飛起的心態來到公司報到，卻未曾想過殘酷的現實卻是用了一整個星期研究電腦配置與辦公室種種，就是沒什麼實際的「工作」可幫忙跟進……這種情況在一些實習生的經驗實在見怪不怪，「實習=冇嘢做」、「實習生=小透明」，似乎成為了職場裡的潛規則。

怎麼不做職場的小透明，化空白期為機遇呢？針對這個情況，是次邀得嶺南大學學生服務中心一級就業發展經理黃碧芬（Joeli），談談大學生在實習期間冇人理的應對方法。

被冷落其實並不可怕，但困於被冷落的處境中卻不肯去改變，卻是比較致命。Joeli指，實習生要解決被冷落的方法其實很簡單，就是主動問身邊同事有什麼可以幫手的事，不過不少人卻是連張開口都難，「原因有二：一是擔心被發現自己原來冇嘢做，二是怕打擾到別人。」

Joeli分享往年一位同學當暑期實習的經驗：該同學當時是在一家NGO工作，恰逢公司要搬遷辦公室，所有職員都在忙着整理，沒有時間照顧她。然而，她並沒有沉寂於被冷落的困境中，相反主動向supervisor提出想向焦頭爛額整理文件的另一組同事幫忙，這個小小的舉動，卻因而大受supervisor讚賞，至該組織搬到新辦公室後，該同學即刻被委以組織一項服務長者活動，並在籌辦過程中得到了兩組同事的大力支持。由此可見，主動踏出那一步，讓上司留意與賞識自己，也與同事建立關係是很重要。

「這裏有一組很有趣的矛盾：一方面，實習生認為自己不過是個小薯，沒有工作經驗或豐富履歷，很難為公司貢獻什麼，另一方面，公司實際上對實習生抱有很高期待，希望實習生可以用年輕人的新思維給公司發展帶來新活力。」

Joeli最後強調：「大學期間的實習是一種職業規劃，也是找到自己興趣的過程。」所謂的擔憂，其實只會限制了自我的探索和了解，有些時候，踏出自己的comfort zone，及時擺脫被冷落的心理，才可以在這個實習過程中了解最真實的自己！

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