公務員繼續凍結編制 周小松指人手少於編制約一成促加大力度招聘

撰文:馬煒傑
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下年度公務員編制繼續維持零增長的目標。立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員周小松今日(21日)表示,近5年的編制與實際人數都有落差,尤其是近一至兩年特別嚴重,少約一成,他指離職率於2021至22年度有上升的趨勢,就2022至23年度上半年的情況可判斷辭職潮會持續,認為應加大招聘力度,否則公務員的壓力會進一步加大。

周小松今日在電台節目中表示,政府凍結編制為19萬7千人,但近5年的編制與實際人數都有落差,尤其是近一至兩年特別嚴重,至去年9月31日為止,實際上只有17萬4千人,較編制少約一成,而公務員事務局局長楊何蓓茵亦指差約1萬8千人,接近10%,近兩至三年的空缺率急增。

周小松指公眾對公務員的要求有所提升,但人手上卻不足,難以維持良好的質素。(資料圖片/歐嘉樂攝)

料去年4000人辭職 倡全年准予招聘

他續指公眾對公務員的要求有所提升,但人手上卻不足,難以維持良好的質素,指公務員去年有約6,000人退休,但超過1萬人離職,即約4,000人辭職,離職率於2021至22年度有上升的趨勢,而就2022至23年度上半年的情況可判斷辭職潮會持續,如不加大招聘力度公務員的壓力會進一步加大。

周小松指現時大部份部門一年招聘一次,並不足夠,認為所有部門都應該要全年招聘,建議可「加多人手做密啲」,「個面試唔使等成半年㗎?」對於投考的數字亦有所下解,他認為要認真考慮公務員的薪酬福利,例如員工及僱主之間的溝通可做得更好,令士氣有所提升。