近年來，內地銀行業掀「反向討薪」風暴，員工連已經收到的獎金，隨時都要「嘔返出來」。根據內媒《第一財經》對2025年上市銀行年報的不完全統計，截至去年底，已有至少12家上市銀行披露了「績效薪酬追索扣回」數據，合計涉及金額近1億元（人民幣，下同）。報道更指，業內普遍認為，銀行實際追索規模遠大於公開數據。

中銀3年追薪1.02億居首　建行人均追薪11.71萬

據《第一財經》報道據不完全統計，截至2025年末，已有至少12家上市銀行在年報中公開了績效薪酬追索扣回的具體金額，合計接近億元。其中，中國銀行以4717.82萬元的追索金額位居榜首，涉及4630人次，人均退薪約1萬元。值得留意的是，中行已連續三年披露相關數據，且金額呈逐年上升趨勢，近三年累計追回金額已突破1億元。

緊隨其後的是渤海銀行、浙商銀行及中原銀行，三家銀行的追回金額均超過1000萬元。而建設銀行則「精準打擊」，僅對總行管理幹部等17人次執行追索，涉及金額199萬元，意味着這批高層人均退薪超過11萬元。

報道指，業內普遍認為，銀行實際追索規模遠大於公開數據。不少銀行雖已執行薪酬追索扣回機制，但並未對外披露具體情況，呈現出「只做不說」的狀態。

什麼情況下員工會被追回績效獎金？

報道指出，員工觸發「反向討薪」包括八類情形。一是重要監管指標嚴重不達標或偏離合理區間的；二是被原銀保監會及其派出機構或其他金融監管部門採取接管等風險處置措施的；三是發生重大風險事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；四是其他對銀行保險機構的財產、聲譽等造成重大損害的情形。

此外，部分高級管理人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬在特定四種情形下也可能被追索。

為何「反向討薪」名單越來越長？

報道指出，近年來內地銀行「反向討薪」名單持續拉長，背後主要源於兩重因素的交織。一方面，市場環境變化使得過去金融泡沫期開展的不少業務，在後續整頓中陸續暴露風險或被視為違規，早年形成的壞賬如今進入追責階段，「業務出風險就追回績效」成為普遍操作。

另一方面，制度體系逐步完善，從2010年《商業銀行穩健薪酬監管指引》到2021年績效薪酬追索扣回機制的細化，監管框架不斷健全，截至2023年3月已有超過95%的銀行保險機構建立了相關制度。在風險滯後暴露與制度剛性約束的共同作用下，「反向討薪」正從個案走向常態。