【求職】年輕人搵工看重薪酬、晉升 平台:傳統見工方式易失良機

撰文:梁啟敏
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人人都想搵一份好工,不過,不同世代的香港人對好工的定義或有不同。有求職平台早前進行調查,發現本港18至30歲的年輕人在求職時,最著重人工及晉升機會,而工作與生活平衡亦非常重要。

求職平台Wantedly與尼爾森香港市場研究(Nielsen)於今年初做了一個職場調查,發現年輕人重視人際交流,希望透過正式或非正式方式接觸潛在僱主,以了解公司文化是否適合自己。(王寶瑩攝)

求職平台Wantedly與尼爾森香港市場研究(Nielsen)於今年初做了一個職場調查,針對千禧一代(即1982至2000年出生的人),了解他們的求職取態和對工作的定義,藉此提升求職者和僱主之間的理解,以及工作配對的成功機會。

該調查訪問了香港、日本、新加坡及德國四地的年輕人,年齡介乎18至30歲,香港共有400名受訪者。Wantedly 業務拓展經理關潤柏(Oscar)針對香港受訪者,分享了一些重點調查結果。

1. 流動性高,平均每3年會轉一次工作
2. 重視工作與生活平衡
3. 渴望獲得求職指導
4. 重視人際交流,希望透過正式或非正式方式接觸潛在僱主
5. 薪金及晉升機會分別是第一二位的考慮因素

香港年輕人找工作時的考慮因素:(排名分先後)

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Oscar特別指出,雖然超過65%的受訪者透過網上途徑找工作,但亦有很多人透過職場人際網絡尋找新的工作機會。他表示,公司文化及上司性格是年輕人選擇工作時的關鍵因素之一,因此,他們希望透過正式及非正式渠道,如公司活動和面試等,了解更多潛在僱主的特點,看看雙方是否合得來。他補充,「傳統的面試方式很容易令僱主和求職者『錯失良緣』,僱主不能有效了解求職者的能力和性格,另一方面,求職者除了工作內容外就一無所知。」

Oscar建議年輕人多花心思製作LinkedIn Profile(個人簡介),以吸引潛在僱主的目光。(王寶瑩攝)

此外,千禧一代亦希望在求職的過程中獲得協助,例如找職業導師提供撰寫履歷表的建議、面試時如何表現自己等。Oscar表示,現時社交平台如YouTube、LinkedIn等都有不少求職及面試「貼士」,年輕人可以參考。他又建議求職者用心打造LinkedIn Profile(個人簡介),「這些Profile反映個人品牌和形象,要多花心機。」

Wantedly香港區總監張𠗕軒(Lincoln)(左)指,現時公司約有二萬名求職者用戶及超過一千個合作僱主,希望透過展示公司文化令求職者更容易找到適合自己的工作機會。(王寶瑩攝)

對僱主而言,如何留住好員工是一大難題,Oscar指出,有些公司以為在公司設置乒乓球枱等感覺好chill(悠閒)的設施,有助增加員工滿意度,他則認為,僱主應多了解員工真正的需要和價值主張(value position),例如做問卷調查及離職面試等方式,便可調整更適合的工作方式,及營造良好的公司文化。此外,公司也要做好品牌宣傳,吸引理念一致的打工仔。

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