一名Dcard女網友分享自己剛入職滿一個月的職場心情，表示這份工作屬於過去未曾接觸的專業領域，同時也是她第一次擔任專案經理（PM）。適逢本週主管請假，她被迫獨自主持兩場會議，即使有上級在旁支援，整體表現仍不如預期，讓她坦言初次站上檯面就留下不佳印象，對能否順利通過試用期感到相當不安。

事主指出，主管們希望她能在過年前獨立帶起一個專案，但實際上陣後才發現自身能力與期待仍有落差。她在文中描述，會議節奏無法掌握，討論失焦，即便沒有人當場責備，事後回想仍感到挫折與自責，甚至一度懷疑自己是否適合這份工作。

事主認為，身為毫無經驗的新手，會議前必須準備詳細草稿、列出討論重點，並反覆練習口條，才能在緊張時不至於完全失序，也希望透過不斷練習撐過試用期。

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貼文曝光後，不少網友留言給予安慰與鼓勵：

「每個人都有強項，要對自己有信心」
「加油！我也覺得自己沒做的很好，學校跟公司真的差很多」
「沒事，沒有人生下來就會做PM」
「加油加油！我覺得會去復盤自己、想要更進步的人都超棒的！未來一定會成功」
「一剛開始都會很緊張，只要態度很好很願意學習一定沒問題」

也有網友從實務面提出建議：

「會議討論的重點主軸抓住，不要讓會議變漫無目的瞎討論」
「我的話頭一年每場會議都會寫逐字稿，主要是因為用英文畢竟不是自己母語…還有一個重要功能就是檢視自己有沒有遺漏什麼資訊或議題」
「新人有免死金牌，可以東問西問一兩個月，把握這個黃金時段」
「主軸是讓自己的team運行的下去，推掉不合理的需求 爭取更多資源和預算」

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