勞工處今日（6日）宣布，兄誠工程有限公司涉無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，以及向處方提供失實資料，違反優化計劃有關本地招聘的規定。處方現對兄誠工程實施行政制裁，即時撤銷其在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，及中止其已提交的輸入勞工申請，隨後兩年在優化計劃下提交的申請將不獲處理。

勞工處表示，早前調查確定兄誠工程經優化計劃申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，以及向處方提供失實的資料，違反優化計劃有關本地招聘的規定，故予以施加行政制裁。

勞工處強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。

香港空調製冷業職工總會對勞工處迅速展開調查並果斷實施制裁表示肯定，認為是次制裁，彰顯了政府執行「優先聘用本地勞工」的決心，向所有企圖鑽空子的僱主發出明確警示。

該會建議應參考去年施政報告當中，針對侍應生及初級廚師補充勞工計劃的各項收緊措施，推廣至各行業及工種，以提升本地工友就業機會。該會又指，面對目前部分行業失業率和開工不足的嚴峻情況，市面上濫用計劃仍時有所聞，建議當局應研究，透過宣傳教育等方法，以提高薪酬待遇、優化工作環境等方式，作為優先解決此結構性問題的辦法。