轉工|世上筍工沒你想像的多 為謀求更好待遇事前或須巨大付出

撰文:半宅職薯
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雖然香港經濟受疫情影響,但其實仍有不少打工仔一心等待時機轉工的。轉工究竟是好是壞?今天半宅職薯就和大家從不同角度去思考這個問題。

轉工只是由一個火坑跳去另一個火坑?

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看不到將來

從現在的工作看不到將來,是很多打工仔想轉工的原因。在這十多年間,香港年輕打工仔的學歷普遍提升了。既然擁有足以成為管理層的學歷,自然不甘一世當一個小薯。

要是現在的工作沒有清晰及可行的晉升階梯,心底自然萌生去意,在累積一定經驗之後,找一份更有前途的工作。

魚唔過塘唔肥?

不少打工仔都聽過轉工後人工三級跳的美好故事。但其實「魚唔過塘唔肥」這想法有因果倒轉的成分。真實的原因並不是因為過塘所以變肥,而是因為變肥了,所以才有能力過塘。

關於這一點,我在之前的文章「Jumpy是死罪?轉工必可加薪?3個問題搵工前先思考」有提及過,大家有興趣的話可以看一看。

重新了解自己的興趣

轉工不一定只是因為薪酬或者晉升前景問題,很多時也是為了了解自己,多作不同嘗試,讓人生更精彩的一個做法。對於追求刺激的人來說,要是能夠預視人生未來30年的日子,也有可能是很悶的。

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從老闆的角度去想

減少資源投放 但結果惡性循環

作為老闆的,其實一早留意到初階職位的流動性非常之高,令不少的培訓資源白白浪費掉。為了彌補這方面的損失,老闆階層通常會減少初階職位的資源投放,例如減少日常工作以外範圍的培訓,壓低初級職位的工資等。

但老闆的不夠大方,往往造成一種惡性循環,令熟手舊人更加看不到將來,留低工作意願大減。

老闆階層在社會形成共識

除非你是公司中不可或缺,具有特殊能力,又或者獲得老闆特別寵愛的重點員工。否則你的薪金不是和職場上其他求取相同職位的打工仔競爭,就是被各公司老闆不謀而合的薪金共識所規限。

今時今日新畢業生的人工大致上不會超過某個水平,且在社會中已經建立了一套潛在標準。還未發生,但很可能發生的是,老闆階層將來對於轉工的申請人,也會訂立另一套薪金標準,把薪金開支壓至最低。

從宏觀的角度來看

由一個火坑 跳至另一個火坑

自從沙士年代開始,低薪、加班已經成為打工常態。在私人市場中,早已經沒有朝九晚五這一回事,取而代之的是朝七晚七,放工後覆短訊的生活。

除非某間公司的老闆特別有領導才能和管理能力,可以一方面讓公司賺錢,另一方面又讓員工享有舒適的工作空間,否則當大部分公司都奉行這種「榨到盡的」價值觀時,其餘的公司又有不跟隨的條件嗎?

所以在今時今日,轉工很多時只是由一個火坑跳至另一個火坑。

適應新工能量消耗多

在各位打工仔夢想返新工可以有好日子過的時候,大家又有沒有考慮過適應新工所需的額外能量呢?學新東西、適應新人事環境、在試用期內加倍用功……等等。

如果頻頻轉工的話,便會令自己經常處於這種高能量消耗的階段,結果「除精有笨」。

人工高福利好?事前付出超巨大

當然,世界上是真的有人工高福利好的筍工的。但問題是,這些筍工通常競爭異常激烈。要成功得到這些筍工,事前必須付出大量無償的努力去提升能力。一算下來,之後你所獲得的高薪,只是補償你之前的付出罷了。

結語

看到這裏,大家不禁會問:「難道在香港打工前景就是這樣灰暗?」。當然,一定會有高薪厚職又不太辛苦的例子,但這究竟是極少數。

物極必反。年青新一代抗拒打工仔身份,轉而追求夢想和開創自己的事業,便是對這職場殘酷事實的一種反撲。當然,夢想能否實現,創業能否成功,卻又是另外一種挑戰。

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