伏工有樣睇｜由見工到返工都有跡可尋！14個伏工特徵救你一命
人人都搵工，卻非人人都搵到一份好工。搵工就如買大小，一日未返工，始終都較難判斷該工作究竟是否一份好工。但大家不用灰心！因為辨識一份工是否「伏」，唔使上淘寶、唔使去深水埗，只需認清網民綜合出的14大伏工特徵便能防患於未然！
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網民早前在連登討論區有就伏工特徵展開討論，引來各方過來人分享以往遇過伏工都有的共通點。從網民所講的內容中，原來伏工從見工前已能略知一二。例如在工作招聘的文字中，能留意特定字眼如「Able to work under tight deadline and high pressure」、或福利會否過於基本如「7日大假」、「福利：MPF」。工作招聘廣告的頻密程度亦值得大家留意，因為常請人就代表此工作崗位的人永遠都做不長，而做不長不外乎都是該工作不太好做……
因此大家不用「以身試伏」，只要用心留意，就能從見工前到見工中途發現許多「伏味濃」的蛛絲馬跡！
👇👇👇點圖睇14個伏工特徵👇👇👇
【1】Job Ad工作描述
第一步有伏特徵便是招聘廣告的工作描述字眼，包括「Immediately available is preferable」、「Able to work under tight deadline and high pressure」及「Work life balance」是最伏！因為大多代表呢份工難請人而且既忙又chur！
【2】福利差
招聘廣告另一個可以留意的地方則是福利，最伏level必數「返5.5日」、「7日大假」、「福利：MPF」，相信大家都明白固中原因……
【3】同一份工經常請人
同一份工經常請人，不在乎都是因為該崗位不好做，才會令流失率高……因此，發現某份工老是常出現的話，應徵前最好做定心理準備。
【4】經常請高職位
經常請人固然伏，若經常如經理等高職位則更伏！Senior位尤如同事們的領導，若經常有空缺或經常換人，相信公司的架構都不太穩固，做小薯的更隨時會六神無主，自然影響前途！
【5】夜晚先嚟約見工
到你收到約見工電話，則可以留意HR打來的時間。一般office工收工時間都是6、7點或之前，若你在這些時候、甚至在非辦公時間才收到電話，你就做好你入職後都要OT的心理準備吧……
【6】公司環境舊
去到公司見工，第一時間當然要留意內部環境！若然又殘又舊，一是公司沒太多資金，一是老板相當孤寒。而相信有得選擇的話，你也會希望在較好的環境工作吧……
【7】面試見的人
面試時見你的人亦其中一個伏工指標，若然他初次見你已黑口黑面，說話亦沒有禮貌、甚至會打斷你說話，樂觀點想或許是壓力測試，但更大機會是這公司根本不太尊重同事。
【8】邊個見你
網民提醒大家可以由誰去見你去作推測。若全程只有HR見你，而你不能從他口中了解工作、但他依然請你，大多只有兩個原因，一是求其請人、一是有大壇蘇州屎等你執……
【9】未婚女人
不時都有單身女上司特別伏的說法。若見你的直屬上司是單身女人（留意沒有戴戒指或一隻手戴幾隻戒指），一律建議要考慮清楚！不少網民均表示從單身女上司身上「中過伏」！
【10】同事目光／步速
有網民指「見行過嘅同事用奇異既眼光睇你，佢哋再立即跑去跟同事咬耳仔」，就知份工有機會伏，或是上司好難頂,，或是辦公室政治。而觀察公司的人行路急促與否亦能略知公司氣氛。
【11】即日請
即日話請你，大多只有一個原因，就是份工伏得太少人見。這個近乎是公認的伏工特徵，可信性相當高！
【12】通知期特長
一般試用期內辭職都是7日通知，因此要一個月通知的同樣被列為伏工特徵。長通知期大多是因為怕難請人，而為甚麼會難請人？大家不妨想想。
【13】剛入職已狂OT
若一入職便瘋狂OT，難道你認為之後會減少？若你已中伏，還是早點放下離職信吧，身體要緊……
【14】用自己電腦返工
電腦乃基本設備，若電腦都要自備，試問這間公司會有多少資源呢？
凡事有例外，亦有網民分享表示遇過以上某些特徵，但工作卻沒太大問題。因而最重要還是你自己的判斷，所謂的特徵只是多給大家一個參考！
同場加映：HR斥應徵者無帶證書正本是高分低能 專家解釋必帶原因和理想做法
HR和應徵者之間時不時都會有各種見工趣聞成為網上熱話。近日有HR不滿應徵者沒有帶畢業證書正本，於是於網上投搞發洩，更指該大學生應徵者是「高分低能」，結果引來各方網民大罵，認為HR蠻不講理。究竟見工帶畢業證書正本是否必須？應徵者又有沒有反抗的餘地？
該HR於Facebook群組「奴工處」投稿寫道自己的工作時不時會約人面試，「講到明要帶晒啲文件正副本，好多大學生都會話大學張畢業證書太大張所以無帶嚟。」HR認為「太大張」並非原因，更因此大罪罵「呢個世界實在太多高分低能。」此番言論引來大量網民不滿，不少人均認為帶正本根本非必要，亦認為HR才是高分低能、不懂變通。
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