暑期工、兼職、實習點樣分？　法例保障有何不同？

莘莘學子即將放暑假，享受兩個多月的悠長假期，除了吃喝玩樂外，部份都會找兼職幫補生活費。但各大企業以不同工作性質招聘，當中不乏「暑期工」、「兼職」、「實習」等字眼，究竟有何分別？
過往不少報道指暑期工被剝削，包括被拖欠薪金、僱主因應營業情況突然延長或減少工時、欺騙學生預先支付費用等。如何才能避免踩入求職陷阱？

1) 暑期工註定要畀人剝削?

根據法例第57章《僱傭條例》，其實並沒有明確劃分「暑期工」或「非暑期工」。如暑期工屬僱員身份，便可享有《僱傭條例》中的福利及保障。

2) 暑期工有什麼福利?

如果暑期工的上班時間屬「418」，即指員工若受聘於同一僱主，連續4星期以上，而每星期工作18小時或以上，即屬連續性合約的員工，可享有更多員工福利，如有法定假日薪酬、休息日、疾病津貼等。

暑期工應受到最低工資條例保障，2017年5月1日，最低工資調整為時薪34.5港元。另外，每工作七天應有不少於一天的休息日。

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3）暑期工可享有薪的法定假期嗎?

若暑期工屬「418」性質，受聘滿3個月，即可享有薪的法定假期。現時僱員每年有12天的法定假期，包括勞動節、端午節、中秋節翌日、重陽節及國慶日等。

4）有薪病假的福利，暑期工都有份?

暑期工若果屬於「418」性質，在最初受聘的12個月內，任職滿1個月即可享有2天有薪假期。

根據此情況，即使你的暑期工任期只有兩個月，但每星期的工作時數能夠達到18小時或以上，當你生病需要請病假，病假都屬於有薪病假（最多2天）。

5)暑期工受強積金制度保障

基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。僱主必須為你安排參加強積金計劃。故此，學生們不要輕率以為「暑期工」，工作任期短暫就輕易被人剝削而懵然不知。

「兼職」屬「3無」行列

上述提及「418」的原則，各大企業現時都深明只要僱員工作連續四星期、每星期工作達18小時便可以享有更多的勞工福利。故聘請「兼職」時，都會列明員工每星期工作不可多於17.5小時，以減低企業成本。

所以從事兼職的員工，沒有達到「418」的原則，皆屬於「3無」行列。即指無休息日、無法定有薪假期、無疾病津貼。

但兼職員工依然受到《最低工資條例》及《僱傭條例》保障，即可享有每小時最低工資$34.5，以及有關支付工資的規定。而且，兼職只要連續受聘60日或以上，僱主依然要為僱員供款強積金。

實習生可謂職場木人巷

不少大學生為了「執靚份CV」，或是希望更早踏入社會了解職場生態，在暑假期間都會到各大企業任職實習生。有部分大專院校更會規定學生在year 2或 year3的暑假期間，必須任職實習工作，作為課程學分的一部分。但必須注意的是，此類實習生屬於法定最低工資的豁免條件，不論豁免條件下的實習學員或工作經驗學員，都均不受《僱傭條例》及《最低工資條例》保障。

故此，實習生與企業並不存在僱傭關係，實習生不會享有最低工資每小時$34.5的保障，僱主亦不會為實習生供款強積金。而屬於工作經驗學員類別之實習生(即實習工作並不是由院校安排及認可)，學生僱員不能夠工作超過連續59天，而且最多一年只可以實習一次。

聘請實習生的企業，只會支付微薄的津貼以供日常開支補貼。所以，一眾大學生為了取得相關經驗，不惜犧牲外快的機會而默默耕耘，堅毅精神可嘉!

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除了以上所提及的數項要點，作為員工不論是暑期工、兼職或是實習生都須充份了解合約條款、辭職通知期以及需支付的代通知金，以免引起不必要的勞資糾紛。

若有問題查詢，可以致電勞工處熱線：2717 1771。