院舍外勞|審批易請人難 業界剖析因內地富起來:少人肯離鄉別井

撰文:陳栢麟 江麗盈
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院舍成第五波疫情重災區,港府推出多項措施圖解人手荒,包括自3月1日起有時限地放寬安老院及殘疾人士院舍通過「補充勞工計劃」(外勞)輸入護理員部分規定。時隔一個月,勞工處回覆《香港01》表示,截至4月1日共收到415宗申請,涉及2,283名護理員,當中364宗獲批,涉及2,054名護理員。
有安老業界人士向反映,其經營的八間院舍中,有三間藉今次放寬規例提出申請,共獲批46個外勞名額,惟目前只請到九人,他們更仍在處理來港程序,未知何時能抵港;有業界代表稱,難單靠外勞解決本港護理員人手嚴重不足老問題,必須加速本地人手邁向專業化,方能吸引年輕人才入行,補充新血。

香港人口高齡化。(資料圖片)

勞工處首月批2054名外勞護理員申請 僅10人涉津助院舍

勞工處回覆《香港01》查詢表示,截至4月1日共收到415宗申請,涉及2,283名護理員,當中364宗已獲批,涉及2,054名護理員,當中有2宗為津助院舍的申請,涉及10名輸入護理員,有關申請已獲批。

有院舍獲批請46名外勞 暫僅聘得九人

香港安老服務協會執委李輝經營的八間院舍,其中三間獲批共輸入共46名外勞,但現時只聘用到九位分別來自廣西及湛江的外勞,而申請來港工作程序需時,暫時未知何時能抵港。

院舍傾向聘用已婚或有孩子人士

李輝續指,中介公司每次均有介紹十數人,但院舍以往輸入外勞,較少聘請年過50歲、或年僅20多歲的人士,形容院舍聘請外勞與聘請外傭的要求相似,傾向聘用年約35至45歲、生活狀態較為穩定,例如已婚、甚或有孩子的人士,所以暫時只得九位合適。

安老服務協會委員李輝指,現時聘用外勞不容易。(資料圖片/鄭子峰攝)

不一次過招聘有原因:驚一下子嚟晒 又一下子走晒

李輝又提到,三間院舍現時分別可聘請18位、15位及13位外勞,但表明院舍不會一次過聘請所有人,因為分批聘用,才能避免他們的合約同時屆滿,對院舍人手造成很大影響,「唔想佢哋一下子嚟晒,又一下子走晒。」

內地請人甚艱難 當年渴望被選中眼神不復再

普遍安老業界聘用外勞都遇上困難,李輝直言現時在內地請人來港工作確實比以前困難。她提到,在90年代曾到佛山、紹興等地聘請外勞,每場都有過百人出席,「佢哋嘅眼神係好想嚟(香港),好想被選中。」

李輝續指,內地同樣面對人口老化,對照顧員需求大,「𠵱家時移世易,內地都開始富裕」,很多人都能負擔到聘請照顧員的開支,令內地人更不願意離鄉別井來港工作。

破天荒容許津助院舍輸入外勞惟反應欠佳:佢哋無經驗

當局放寬規定「破天荒」容許津助院舍輸入外勞,惟申請數字反映宗數、人手較少,李輝表示,部分由非政府機構營運的津助院舍,以往無輸入外勞的經驗,不熟悉申請程序及聘用外勞後的安排,例如支薪、安排宿舍等,對聘用外勞仍有很多疑慮,所以仍未遞交申請。

▼第五波疫情下不少安老院舍出現確診個案▼

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安老服務協會主席陳志育:若爆第六波疫情 外勞有助應付

香港安老服務協會主席陳志育預計,即使批出逾2,000名外勞,最終到港人數料只有數百人,面對第五波確診情況回落,他稱,即使外勞未能趕及到港,惟業界人手短缺嚴重,今輪疫情有近10%人手流失,若不幸爆發第六波疫情,外勞的填補亦有助應付。

安老服務協會主席陳志育指,當局須加快安老專業化。(梁鵬威攝)

促港府加快安老專業化 加速落實建安老服務進修學院

對於安老業界人手長期不足,陳坦言,疫情凸顯問題,亦更顯改革趨勢,斷言邁向專業化是逼切、必要的歷程。他解釋,安老業界除了外勞外,亦要尋找本地人手填補,但業界進升階梯不足面臨斷層,而安老範疇並無專業職系做成死結,「安老業一定有需求,其實好穩定,但要專業化先可以吸引年輕人投身(行業)。」

他續指,安老服務行業一定要在長遠人力規劃作研究,例如政府預期安老服務的進修學院於2023至25年落實,認為「時間太滯後,要推快進程」,強調業界會致力推動專業化,亦希望新一屆政府協助,並指「現時香港安老業水平有國際標準,始終有優勢。」

.外展醫護團隊到安老院舍接種疫苗。(資料圖片)