【搵工】CV要用關鍵字、成就大晒冷 Google人才總監授寫履歷4招

撰文:鄒明慧
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寫CV是搵工的重要一環,但究竟怎樣準備一份好的履歷卻各說各法。Google的人才總監Kyle Ewing早前便在一訪問中分享如何寫出一個百發百中履歷表的4個重點,正在計劃搵工的打工仔不妨參考。

Google員工在2019年的年收入中位數是$161,254美元,以港幣及月薪計算,即約$104,815。人工如此高,競爭當然也激烈,因此企業在挑選人才時自然也要一套篩選的方法。Google的人才總監Kyle Ewing曾在接受外國媒體《Fast Company》時,分享了求職者撰寫履歷的4個技巧。

履歷表應該清晰標明你的過去,重要訊息應編排得一目了然。(Gettyimages/視覺中國)

4個寫履歷表的要點 (按圖放大)

1. 成就大哂冷

Kyle Ewing指,應徵者在經驗一欄應該把自己的成就全部列出來,他指,應徵者不要只講自己在哪裡工作或哪所學校畢業,更可以集中講述他們在那裏有過哪些寶貴的經驗和汲取過的教訓。如果是剛畢業的新鮮人,那跟應徵公司展示到自己的熱情就最重要。

新鮮人可以講一些自己好熱衷做的事,例如是學校做過的研究、與職位相關的課外活動和實習等。就以Google為例,公司明白人的成就有很多種形式,而每一種都每一種都可能對公司有貢獻,求職者這樣列出個人成就,公司便能對你有了解。

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2. 成績與影響

Kyle指,求職者想要獲得人家賞識,便要先講出自己的重要性和用處,例如,提及在自己曾參與過的工作項目時,應集中講述自己擔任的角色有多重要,以及創造過怎樣的成績。

他亦建議求職者宜「用數據幫助表達」,例如是「我通過新軟件的功能為不同公司提供解決方案,使15家小型企業客戶的收入環比增長了10%」,而用數據去突出自己的成績,更是特別適用在銷售及管理的工作。當然,新鮮人也可以用數據去突顯在學校的成績。

3. 用相關的形容詞

大企業每年收到成千上萬的履歷表,你猜人力資源部會用多少時間去檢閱一份履歷?要HR一睇就知你合資格申請這份工,就要用HR看得明的關鍵字及與HR有共同語言。簡單而言,即是用職位簡介中的用詞及行業專業名詞來寫履歷。此舉可以讓HR看見你的專業,以及擁有相關的技能。

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4. 你對機構可以有的貢獻

不要少看自己。在專業簡歷(professional summary)中,可以大膽寫出自己可以對公司帶來甚麼新改變。比起只說明自己為何適合該職位,勇敢講出自己可為機構帶來甚麼好處更能令HR括目相看。而列舉近期的工作經驗,還不如只列舉相關的工作經驗。

履歷表例子

以應徵旅遊記者為例,我們運用以上技巧製作了一張履歷表,讓讀者參考。職位簡介中列明旅遊記者須負責寫撰寫旅遊文章、參與社交媒體平台營運及制定吸引用戶群內容策略。如能掌握日本文化潮流,能直譯日文內容者更佳。另外, 記者更要懂影片及圖像編輯。

履歷表首頁(01製圖)
履歷表第二頁(01製圖)

一年執一次CV

Kyle指,公司請人不問資歷,唯才是用。請人最重視應徵者可唔可以為公司帶來嶄新的觀點,從而創造出更有創意的產品。故此曾有在職場打滾了20年的電腦工程師和初出茅廬,只有2年經驗的工程師平起平坐。不知香港又有幾多間公司做到?

不過Kyle亦說,搵工之前才執靚履歷表,就好似返了一日工仲還做家務的辛苦!所以他們建議大家每年一月都執一次履歷表,那就不怕忘記自己的豐功偉績!

資料來源:payscale,Fast Company

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