新鮮人剛進入公司時，會有一段適應期，等到工作上手後，就能夠得心應手。不過日前有位女網友上網求助，從10月初入職後，每天都沒有人教她工作項目，還會有主管對她酸言酸語，讓事主非常崩潰，上網求解「如何調適新人陣痛期？」不過網友一看，秒回應「不是妳的錯，這工作明顯有問題」。

事主在Dcard發文表示，自己的新工作是從文組跨到理組，面試的時候以為是行政助理，但入職後才發現職稱是工程師，因此當時薪資沒有開到工程師的基本價位，而是以行政文書的薪資來談。入職之後，主管沒有教導工作細項，甚至看到她還會酸言酸語，就連原本應該帶她上手的資深前輩也置之不理。

事主無奈表示，上禮拜被主管要求去跟客戶談合作，她雖然很茫然，但也厚著臉皮去了，因為有涉及到金錢，於是請示主管來談，結果對方非常不耐煩地在客戶面前瘋狂看手錶，當面說「我現在很忙要走了」，留下事主非常尷尬。事後她表示「這個職場陣痛期好痛」，也疑惑問網友「如何調適新人陣痛期？」

文章曝光後，多數網友安慰她：

「職場沒教就擺爛等著辭退，管他們罵妳什麼，全程開錄音，違反勞基法直接給勞工局」
「這工作很明顯有問題，不是妳的錯」
「我覺得公司沒有良好的教育訓練滿不OK的，如果錢可以撐的話，想辭職沒關係」
「這什麼爛公司啊？我覺得不是妳的問題，部門超有事」
「趁機早點脫身，這種職場環境不是正確的」

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