職場生存必看！年終按底薪計獎金大縮水？網：面試談薪必問這關鍵

年關將至，許多公司會發放年終獎金犒賞員工。一名女網友發文，稱她於過年前領到年終才知道，公司是以底薪計算而不是月薪，兩者落差達7萬多（台幣，下同），讓她感到非常憤怒，直言根本是「陷阱」，並產生了離職的想法。對此，不少網友認為年終用底薪計算是常識，入職前應該就要問清楚。

一名女網友在Dcard發文，表示她近日終於拿到了年終獎金，但金額與預想中差很多，詢問主管才知道，原來她的年終獎金6個月是以底薪計算的，她的底薪是2萬8、月薪4萬，加總下來年終差了7萬多元，「都可以外遊玩一趟了」。

事主質疑當初談薪資時並沒有說清楚，認為自己被「話術」所蒙蔽。除了年終，勞退提撥（編按：類似僱員供款）也是用底薪算的，每個月少提撥720元、一年就相差了8640元，長期下來相差非常多。為此她感到十分憤怒，每天上班都在考慮離職，直呼根本是「陷阱」。

此文一出，不少網友認為年終獎金用底薪計算是常識：

「我以為用底薪算算是一種常識，應該台灣多數公司都是用底薪在算」
「年終沒問題，這不用特別講都知道，是妳自己不懂」
「算年終就只用底薪算是很正常的」、「底薪算是常識+1」

更有網友建議薪資的事情要在入職前問清楚，才能避免糾紛：

「入職前要問清楚，其實有些公司真的是用全薪算，也是金融業」
「我全薪16萬、本薪10萬，有些公司年終會發全薪，有些年終會發本薪，但談薪水都是談年薪再用結構除回去，所以沒什麼差」
「這真的要問清楚，幸好我公司是用全薪」
「面試時問底薪和年終是非常合理的，可以開始慢慢找新的工作了」