輸入外勞|工會:樂見勞工處增匿名投訴表格 批評未解決制度問題

自政府前年擴大輸入外勞計劃後,有業界擔心或影響本地工人就業。勞工處今(17日)公布,「補充勞工優化計劃」由即日起實施4項加強本地工人優先就業的措施。
有工會表示,樂見網上投訴表格增設匿名投訴的選項,料有助保障投訴人,不過批評當局尚未解決保障本地勞工的制度問題,以全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例規定為例,該規定是以全間公司的員工比例計算,即有機會出現連鎖餐飲集團的後勤人員全是本地勞工,但前線餐廳全為外勞的情況,憂慮無法打擊僱主濫用外勞。

勞工處公布,「補充勞工優化計劃」由即日起實施4項加強本地工人優先就業的措施,包括:
.在「優化計劃」專題網頁新增網上投訴表格
.在勞工處「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時,展示申請公司的名稱
.在僱主遞交「優化計劃」的申請後的6個月內,一般不處理其提交其他申請
.以及進行特別巡查行動,確保持續符合全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例的規定
孫玉菡:觀察到有僱主6個月內提出數次申請
勞工處其中一項措施,是在僱主遞交「優化計劃」的申請後的6個月內,一般不處理其提交其他申請。勞福局局長孫玉菡接受香港電台訪問時稱,觀察到有僱主6個月內提出數次申請,認為不太妥當,提醒僱主不應剛成功申請,然後再「入紙」。
網上投訴表格可匿名投訴 工會料可保障投訴人
勞工處另一項新措施亦包括在「優化計劃」專題網頁新增網上投訴表格。翻查表格,填寫人可選擇匿名投訴,只需提供僱主名稱、工作地點、投訴事項等;毋須交代投訴人姓名、電話等個人資料。網頁亦提醒,如投訴人未能提供足夠資料,勞工處可能無法處理該投訴。飲食及酒店業職工總會代表溫柏堅認為,匿名有助保障投訴人,避免其承受壓力。
工會稱未處理核心制度問題 質疑2:1比例以整間公司員工計算
不過,溫柏堅認為問題徵結在於外勞政策下保障本地勞工的制度欠妥,而不僅是投訴或追查機制出現問題,憂慮無法打擊濫用外勞的情況。他以全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例規定為例,該規定是以全間公司的員工比例計算,即有可能出現連鎖餐飲集團的後勤人員全是本地勞工,但前線餐廳全為外勞的情況;工會曾向勞工處查詢,並獲確定理論上該情況有機會發生。
此外,規定列明外勞薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。溫柏堅表示,工資中位數比現實水平低,舉例以往中式點心師傅月薪約2萬元,惟擴大輸入外勞計劃後,因點心師傅的工資中位數約1.9萬元,相信不少僱主因此聘用外勞。
溫柏堅指,倘僱主被揭發濫用外勞,其需承受的後果並不多,包括取消外勞名額、兩年內無法再申請外勞,惟毋須承擔刑事責任,亦毋須對本地勞工作出賠償。
另外,對於政府日前宣布設立濫用外勞投訴專線,溫柏堅質疑勞工處只當成一般案件處理,不會作特別處理,擔心成效不大。