【工時】芬蘭總理倡每周工作4天屬傳言 縮短工時或可增工作效率

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芬蘭總理馬林(Sanna Marin)去年曾公開提出每周工作4天或每天工作6小時是可取的,縱然這想法只屬個人分享,並未正式納入政策修訂中,但已引來不少人關注。

工時過長一直是妨礙打工仔實踐工作生活平衡(work life balance)的一大主因,要是馬林的想法有日能確切實踐,甚至獲他國跟從的話,該會是打工仔們的福音吧……等等?這真的是好事嗎?工時變短代表工作效率會同時提高嗎?

芬蘭新任總理馬林(中)現年34歲,不僅年輕有為,就連處事態度亦較不少政客、領袖開明。(Shutterstock)

近日不少傳媒炒熱芬蘭總理馬林提出縮短工時的建議,其實事源是這樣的:當時仍為芬蘭政府交通部部長的馬林,在2019年8月出席一個芬蘭社會民主黨的慶祝活動,於一座談活動中提及每周工作4天或每天工作6小時,兩者應皆可有助提高國家的生產力,並可令打工仔的生活質素獲得改善。

每周工作4天或每天工作6小時,為何這不可以是我們要走的下一步?每天8小時就是我們最終的現實嗎?我覺得大眾值得花更多時間在家人、愛人、興趣及其他範疇的事情上,如文化,而這是我們在職場該走的下一步。
馬林,芬蘭現任總理

事實上,馬林在任職總理後並未有正式就「每周工作4天」或「每天工作6小時」提出確實的政策草擬或修訂(可參閱芬蘭媒體「News Now Finland」的這篇報道),不過她這番言論被傳媒再度炒熱時,確實獲得很多人關注,也不禁令人幻想縮短工時是否為一項可行的建議。

有人覺得工時變短,僱員便會相應對提升工作效率,以可準時放工,但也有人覺得工時縮短即打工仔變相變得空閒,有礙生產力。以下就是一些例子,大家不妨作參考。

返工時間縮短聽落似是不錯,但實際要推行起來,其實仍是有很多事情要考慮,如僱員收入、工作安排等。(Tyler Franta / Unsplash)

好處:工作效率、生活質素提升

「工時變短,工作效率提升」似是空話,但其實真的有例子可證明。例於在2019年8月,微軟(Microsoft)的日本辦公室便試行了4天工作周,結果發現員工的工作效率提高了近4成;墨爾本有研究發現,僱員如每天只工作6小時,他們將可減少處理無謂事情的時間,例如回覆無意義的電郵、參與和自己無關的會議及瀏覽社交媒體;就連中國社科院亦於2018年時建議過中國應在2030年時全國實行4天工作制

另外,當然不得不提及瑞典歌德堡市早前試行讓護士每天只需工作6小時的實驗,結果發現參與實驗的護士都變得更加健康、開心和有活力。

擔憂:企業營運成本提升、未必所有行業適合

不過,工時縮短不一定是絕對的好,就如上文提及的哥德堡市實驗,當地政府最終仍是取消了相關試行計劃,因為有關方面發現醫院需額外安排人手才能應付工作需要,使得營運成本上升。另一要面對的問題,就是每周工作4天或每天工作6小時的建議未必適用於所有行業,例如服務業和零售業在實行起來時便有難度。

其實,以往亦有本地網民發起過相關討論,提出「每周工作4天但薪金變相減少」的想法是否可取,引來不少網民參與討論。

結論:先做好份內事吧!

每周工作4天或每日工作6小時聽似吸引,但實行起來還需考慮人手分配、成本和工作方法等安排及操作,因此在羨慕與幻想時,也建議別只往好的一面去想。其實馬林這番言論只屬個人意見程度,未至於代表芬蘭政府將正式實行這政策,大家也不用那麼「葡萄」芬蘭的打工仔吧!不如還是先做好自己,在上班時更專心工作以早點下班,始終誰都認同,在今天的社會能準時收工並不是易事。

(資料來源:衛報News Now Finland

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