情緒要收起、努力不代表足夠 4個心態職場新人應調整|自我管理

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從校園走到職場,看似是段無縫接軌的人生歷程,但當中無論是專業技能、應對處事,還有心態調整都有著一大段的斷層,一不小心就有可能踩空,導致初出茅廬即失利。

直到隨著年歲增加,漸漸上手後,才終於摸透職場原來是這麼一回事,要是早在那之前就有人告訴我們這些「眉角」,或許就能少跌一次跤,銜接得更順暢一些。

▼▼若你是位職場新鮮人,那麼這 4 個心態調整,可要好好牢記。按圖放大,下文有更詳盡解釋▼▼

1. 工作的動機

學校和公司的運作邏輯完全不同,在念書時,是去學校學習的,但在工作時,是去完成上司的交代事項,為公司奉獻心力的。這點,從在勞工條例中的專有名詞使用中就可見一斑,職員在條例中被稱為「受僱者」,既然是受僱者,故名思義便是老闆僱用來替自己完成目的的人才。沒有弄清楚這點,很容易會陷入「可是我又不會做」的泥沼。

確實,在剛到職一份工作,若先前沒有類似經歷,有很多不會的地方是人之常情,大部分的同事也都可以體諒,但你必須努力學習,讓自己盡快進入狀況!

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2. 努力的定義

說到努力,什麼叫作努力呢?很多新鮮人在剛開始工作時,經常納悶明明自己已經很盡力了,為什麼大家總是沒看見?

事實上,「努力」這種東西,不是自己說了算,也不是努力了就一定會有成果。因此與其去在意結果,倒不如思考努力本身的價值,若今天努力的結果不如預期,也只證明了時候還不到,並不代表你不夠好。不要想著凡事一次做到位,得把心態調整為「下次要做得更好」,一點一滴,讓自己與上司察覺這段時間的進步。

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3. 負責的表現

學生時期報告多半習慣團體分工、等人發落,或是老師出作業我們才完成指令,但如同前面第一點提到的,在職場中,每個人都是各司其職的個體,必須主動找事做,徹頭徹尾地完整完成份內的工作。別以為沒自己的事就不需要過問,大家都屬於公司的一員,如果其中一個環節沒有做好,很有可能造成其他同事的困擾與影響公司的利益。

在剛到職後,大多會有一段適應的空窗期,一定要好好趁著這個時候學習,就算沒有被交付工作,也要自行摸索,默默觀察學習。

在剛到職後,大多會有一段適應的空窗期,一定要好好趁著這個時候學習(《自體發光辦公室》劇照)

4. 識時務的表現

最後,管控好自己的情緒也是相當重要的!在公事面前,過於情緒化的反應千萬要收起,老闆並不是我們的父母、朋友,並沒有義務要照顧員工這些多餘的心情,他唯一在乎的是「你有沒有能力完成?」所以切記要時刻調整自己的情緒,顯露出來不只對事情沒有助益,連帶左右他人,甚至拖累工作進度。

當然也不是代表不能有情緒,必須要壓抑、隱藏真實的自我,而是必須學會察言觀色和識大體,所有事情都有先後順序。而很肯定的是,在面對工作,你的情緒勢必是要放在後面的。但記得打卡下班之後,身上的責任也要記得脫下,這時候沒有什麼能比你的感受更重要了!好好地安慰自己,大吃大喝或大哭一場是完全被允許的!每個人本來就會有不同的面貌,只是我們必須把合適的面向放在對的地方。

當然也不是代表不能有情緒,必須要壓抑、隱藏真實的自我,而是必須學會察言觀色和識大體,所有事情都有先後順序。(《她很漂亮》劇照)

相信在看本篇的你,也一定都曾是過來人,或是正在經歷這段新鮮人的陣痛低潮。

出社會其實並不如想像中的那麼可怕,只是可能會先經歷一些挫折,如同成長本身一樣,都是需要先忍受一些痛,才有辦法茁壯的呀!

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【本文獲《女子學》授權轉載。《女子學》致力成為亞洲最大女子知識平台。以自我「培力」和創造「改變」為宗旨,用最真實溫暖的筆觸,為時代中的柔性力道賦予能量。】



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